Zakázkové vzdělávací akce aneb programy „šité na míru“

SOPHIA připravuje různé zakázkové akce profesního vzdělávání v souladu s odsouhlaseným zadáním zákazníka. Naši vzdělávací specialisté a školitelé reagují na jakékoli dílčí náměty a jsou připraveni vypracovat a zrealizovat výukový program podle speciálních požadavků zákazníka. Po ukončení vzdělávacího programu vyhodnocujeme jeho efektivnost a případně doporučujeme další, odborné tréninky či navazující semináře.

Průběh vzdělávacího projektu

a) Monitoring vzdělávacích potřeb

Cíl = definice konkrétních, měřitelných cílů vzdělávacího programu.

Způsoby dosažení:

seznámení se s prostředím zadavatelské společnosti (včetně výsledků hodnotících rozhovorů a popisů práce),
identifikace cílů a vzdělávacích potřeb zadavatele,
intenzivní spolupráce s managementem organizace při sestavování návrhu programu školení a plánu podpory školení,
zjišťování očekávání budoucích účastníků školení.

Závěrečným výstupem této fáze je zpráva o monitoringu potřeb klienta obsahující cíle vzdělávacího programu. Na základě zprávy o monitoringu potřeb vytváříme návrh vzdělávacího programu, který je předložen zákazníkovi k posouzení. Podrobný obsah školení je konzultován s lektory, kteří seminář odborně zajistí.

b) Vývoj vzdělávacího produktu

vyhodnocení výsledků monitoringu vzdělávacích potřeb
osnovu vzdělávacího programu
návrh časového rozsahu vzdělávacího programu
lektorské obsazení
nabídku školících prostor a doplňkového servisu
návrh termínu realizace
cenovou kalkulaci

c) Realizace vzdělávacího programu

Cíl = organizačně zabezpečit a zrealizovat vzdělávací akci v souladu s navrženým programem vzdělávání.

Fáze realizace obsahuje:

přípravu podkladových materiálů pro účastníky,
zajištění didaktických pomůcek dle potřeb klienta,
realizace vzdělávacího programu školitelem SOPHIA.

d) Vyhodnocení

Cíl = na základě zpětné vazby od účastníků a lektora zjišťujeme, zda vzdělávací program skutečně splnil vytyčené cíle a zpracováváme komplexní hodnotící zprávu.

Hodnotící zpráva obsahuje:

hodnocení ze strany účastníků (na závěr přikládáme dotazník spokojenosti),
hodnocení ze strany lektora,
návrh navazujících vzdělávacích produktů rozvíjejících získané znalosti a dovednosti.

Témata zakázkových programů

Jedná se o programy, které mají zvýšit individuální schopnosti a dovednosti a prohloubit profesní vědomosti zaměstnanců. Dále také o programy, které zvyšují efektivní způsob spolupráce mezi zaměstnanci uvnitř týmů i mezi jednotlivými týmy.

Individuální dovednosti
Manažerské dovednosti
Pro profesní skupiny - mistři
Pro profesní skupiny – střední management
Pro management lidských zdrojů
Pro pracovníky bezpečnost práci a preventivní požární ochrany
Řízení kvality
Logistické disciplíny
Finanční a ekonomické disciplíny

Více informací